企業にとってのWLB

ワーク・ライフ・バランスの推進は『明日への投資』
これからの時代の企業経営ポイント

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）とは？
働く人が仕事上の責任を果たそうとすると、仕事以外の生活でやりたいことや、やらなければならないことに取り組めなくなるのではなく、両者を実現できる状態のこと。
多様な人材を活かし競争力を強化するには、従業員全員のワーク・ライフ・バランスの推進が重要。

従業員の人生の段階(若年層・子育て層・介護層・高齢層) に応じたニーズへの対応が必要

多様な人材の活躍で企業の力を高めるため、仕事も家庭も大切に出来る働き方が必要

働きすぎによる従業員の健康状態の悪化、家庭への影響は企業にとって損失

多様性の尊重やワーク・ライフ・バランスへの取り組みは企業の社会的評価を高める。

業務配分の見直しや情報の共有化など、仕事の効率化のきっかけとなる。

従業員の職場環境に対する満足感を高め、意欲と能力を引き出す。

希望するライフスタイルを実現できる環境は、優秀な人材を惹きつける。