1歳8か月の長男がいてまだ手がかかるので、妻を手助けするために育児休暇を取りました。病院に男性も休める制度があったので、取得への抵抗はありませんでした。休業中は家事・育児と大変でしたが、仕事のシフトの関係でふだんなかなか顔が見られなかった長男としっかり目を見て接することができたのはうれしかったです。

  今回の経験のおかげで炊事や家事全般に自信がついたので、休日には積極的に役割をかって出て、まだまだ子育てが大変な妻の手助けをしています。

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  育児休暇取得については、長男の時は考えませんでしたが、2人目の時は妻が早期に職場復帰したい、私も育休を体験したいという思いが重なったので取得について話し合いました。結果、妻が先に休業し、子どもが10か月になってから交代で私が2か月休業しました。

  時間的には厳しいですが、保育所の送迎をして、子どもとの絆を深めています。
毎日、育児に家事に仕事に奮闘中です。

  あればいいと思ってはいても、費用面で実現できない会社が多い自社託児所。グリームの場合、試行錯誤の結果、ベビーシッターを自社で雇い、社屋内に育児室を設置することにしました。費用面でも業務面でもメリットが多かったからです。きっかけは女性創業役員の出産でした。出産後ベビーシッターを雇ったのですが、費用が嵩み、結局、保育所に預けることに。ところが、仕事が忙しいとお迎えやお迎え後の世話もままなりません。そこで遅い時間まで子どもを預けられ、なにかと融通がきく「自前」に行き着いたわけです。この役員のほか、女性社員3人がすでに利用。男性社員でも奥さんの体調が悪い時などに利用するといいます。「オフィスの隣が育児室ですから、安心感が違う」と谷道雄社長。出産で辞める女性もいなくなったし、既婚女性の応募も増えたといいことずくめで、先々、育児室を拡大する予定です。
  今後は女性管理職も積極的に登用。性別を越えた働きやすい職場環境づくりをさらに進めます。

子どもたちとふれあうベビーシッター（左）と谷社長（右）

●代表取締役　谷 道雄
●業種：情報通信業
●所在：小倉北区弁天町1-8
●社員数：29人（うち女性14人）
    正社員数28人（うち女性13人）
●URL：http://www.gleam-kokura.co.jp

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