北九州市ワーク・ライフ・バランスレポート

【市長賞】株式会社 新菱

仕事と家庭の両立が 当たり前の企業風土をめざし

平成20年3月、各職場の代表と総務人事部が一体となり、より働きやすい職場をめざして「両立支援プロジェクト」を発足。プロジェクトメンバーが職場の意見を吸い上げながら、有給休暇を取得しやすい雰囲気づくり、リフレッシュデー（ノー残業デー）の実施、仕事と家庭（育児・介護など）を両立しやすい制度拡充に取り組んでいます。育児面では、短時間勤務を子どもが小学校3年の学年末まで1日2時間を限度に利用可能にし、積立年休を子どもの傷病時にも利用できるようにしたほか、男性の育児参加を促進するため配偶者出産休暇も新設。介護面では介護休暇を最大1年間にし、短時間勤務も1日2時間（最長1年間）、積立年休も利用可能にしています。一方、両立を支援する風土づくりや、ワーク・ライフ・バランスの考え方の全社周知にも熱心に取り組んでいて、社内報やWLB通信の発行を行っているほか、担当者が全国の事業所を回って説明にあたりました。せっかく作った制度なのでどんどん使ってもらいたいと、今後は冊子を配布してさらに周知を徹底する予定。仕事と家庭が両立しやすい職場風土の醸成をめざします。

表彰理由

• 企業風土形成のための活発な周知啓発活動
• 「両立支援プロジェクト」の設置・活動
• 雇用形態に関わらない育児・介護支援の制度・実績

社員の声

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